Werken volgens de Regeling Dienstverlening aan Huis
Als huishoudelijke hulp werk je bij Huishulpen onder de Regeling Dienstverlening aan Huis.
Dit betekent dat je te maken hebt met een aantal wettelijke rechten en verplichtingen.
📌 Belangrijkste regels en rechten
Maximaal 3 dagen per week bij dezelfde opdrachtgever (ongeacht het aantal uren per dag).
Recht op minimaal het wettelijke uurloon (gebaseerd op een 38-urige werkweek).
Recht op vakantietoeslag (8% van je loon, inbegrepen in het uurtarief).
Recht op doorbetaling van vakantie (4 × je gemiddelde werkuren per week, inbegrepen in het uurtarief).
Recht op verlof volgens de Wet Arbeid en Zorg.
Recht op doorbetaling bij ziekte (max. 6 weken, 70% van je tarief, minimaal het wettelijke loon; de eerste 2 ziektedagen zijn voor eigen rekening).
Recht op een veilige en gezonde werkplek volgens de Arbowet (Huishulpen helpt de opdrachtgever hierbij).
Recht op transitievergoeding bij ontslag (1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar vanaf dag 1).
ℹ️ Maximaal 3 dagen – wat betekent dat?
Werk je niet meer dan 3 dagen per week voor dezelfde opdrachtgever, dan hoeft de opdrachtgever geen loonbelasting en sociale premies af te dragen.
Werk je 4 dagen of meer, dan wordt de opdrachtgever officieel werkgever en moet deze wel sociale premies betalen.
📊 Vakantie & verlof
Vakantietoeslag: 8% van je loon, al verwerkt in je tarief.
Vakantiedoorbetaling: 4 keer het aantal gemiddelde werkuren per week, ook verwerkt in je tarief.
Verlof: Wettelijk geregeld volgens de Wet Arbeid en Zorg (bijvoorbeeld ouderschapsverlof of calamiteitenverlof).
🤒 Ziekte
De opdrachtgever betaalt bij ziekte maximaal 6 weken door:
70% van je afgesproken uurloon (minimaal het wettelijke uurloon).
De eerste 2 ziektedagen zijn voor jouw eigen rekening.
🛡️ Veilig en gezond werken
De opdrachtgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving (Arbowet). Huishulpen geeft hierbij ondersteuning en advies.
💰 Transitievergoeding bij ontslag
Bij beëindiging van de samenwerking:
Vergoeding: 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar (berekend vanaf de eerste werkdag).
Geen vergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden of ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag.
🏛️ Sociale voorzieningen
Als dienstverlener kun je jezelf vrijwillig verzekeren via het UWV voor o.a. Ziektewet of WW.
Meer info: www.uwv.nl.