Regeling Dienstverlening Aan Huis (RDAH)

  1. home
  2. Dienstverlener
  3. Wat verdien ik?
  4. Regeling Dienstverlening Aan Huis (RDAH)


Als hulp werk je volgens de Regel Dienstverlening Aan Huis. Hierbij moet je rekening houden met een aantal wettelijke verplichtingen;

  1. Maximaal 3 dagen werkzaam als gastouder per week op 1 opvang locatie.
  2. Recht op het minimale wettelijke uurloon
  3. Recht op vakantietoeslag
  4. Recht op vakantie doorbetaling
  5. Recht op verlof
  6. Recht op doorbetaling bij ziekte
  7. Recht op een veilige en gezonde werkomgeving
  8. Recht op transitievergoeding bij ontslag


  1. Maximaal 3 dagen; dit is ongeacht het aantal gewerkte uren per dag. Hierdoor hoeft u geen loonbelasting en premies te betalen. Zodra de dienstverlener meer dan 3 dagen werkzaam is, dan moet de cliënt als opdrachtgever sociale premies en lasten afdragen.
  2. Het minimale wettelijke uurloon is gebaseerd op een uurloon bij 38 uren per week.
  3. Vakantietoeslag; dit is 8% over het loon. Deze is verdisconteerd (verrekend) in het uurtarief.
  4. Vakantiedoorbetaling; Dit is 4 keer het aantal gemiddelde werkuren per week. Deze is verdisconteerd in het uurtarief.
  5. Verlof; de dienstverlener heeft recht op verlof volgens de wet Arbeid en Zorg
  6. Doorbetaling bij ziekte; De opdrachtgever betaalt maximaal 6 weken door tegen 70% van het overeengekomen uurtarief. Dit mag niet minder zijn dan het wettelijke minimum. De eerste 2 ziektedagen zijn voor de dienstverlener.
  7. Veilige en gezonde werkomgeving; In de zin van de Arbowet wordt u gezien als werkgever en moet u zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Huishulpen helpt u hierbij. 
  8. Transitievergoeding; De cliënt heeft geen ontslagvergunning nodig als deze de dienstverlener ontslaat. Vanaf 1 januari 2020 is de cliënt een transitievergoeding verschuldigd. Tenzij u met wederzijdse toestemming de overeenkomst beëindigd of de dienstverlener wegens verwijtbaar gedrag is ontslagen. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste eerste. Deze bereken je volgens de formule; (Bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12)


Sociale voorzieningen

Het is mogelijk om je als dienstverlener te verzekeren via het UWV voor sociale voorzieningen zoals ziektewet of ww. Ga hiervoor de website van het UWV.