Onze hulpen werken volgens de Regel Dienstverlening Aan Huis. Hierbij moet u rekening houden met een aantal wettelijke verplichtingen;
- Maximaal 3 dagen werkzaam als dienstverlener per week op 1 opvang locatie.
- Recht op het minimale wettelijke uurloon
- Recht op vakantietoeslag
- Recht op vakantie doorbetaling
- Recht op verlof
- Recht op doorbetaling bij ziekte
- Recht op een veilige en gezonde werkomgeving
- Recht op transitievergoeding bij ontslag
- Maximaal 3 dagen; dit is ongeacht het aantal gewerkte uren per dag. Hierdoor hoeft u geen loonbelasting en premies te betalen. Zodra de gastouder meer dan 3 dagen werkzaam is, dan moet u als opdrachtgever sociale premies en lasten afdragen.
- Het minimale wettelijke uurloon is gebaseerd op een uurloon bij 36 uren per week.
- Vakantietoeslag; dit is 8% over het loon. Huishulpen verdisconteerd deze in het uurtarief.
- Vakantiedoorbetaling; Dit is 4 keer het aantal gemiddelde werkuren per week. Huishulpen verdisconteerd deze in het uurtarief.
- Verlof; de dienstverlener heeft recht op verlof volgens de wet Arbeid en Zorg
- Doorbetaling bij ziekte; Als opdrachtgever betaalt u maximaal 6 weken door tegen 70% van het overeengekomen uurtarief. Dit mag niet minder zijn dan het wettelijke minimum. De eerste 2 ziektedagen zijn voor de dienstverlener.
- Veilige en gezonde werkomgeving; In de zin van de Arbowet wordt u gezien als werkgever en moet u zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Huishulpen helpt u hierbij.
- Transitievergoeding; U heeft geen ontslagvergunning nodig als u de dienstverlener ontslaat. Vanaf 1 januari 2020 bent u als opdrachtgever een transitievergoeding verschuldigd. Tenzij u met wederzijdse toestemming de overeenkomst beëindigd of de dienstverlener wegens verwijtbaar gedrag is ontslagen. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste eerste. Deze bereken je volgens de formule; (Bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12)