Wettelijke regels bij Dienstverlening aan Huis
Onze dienstverleners werken volgens de Regeling Dienstverlening aan Huis. Dat betekent dat u als klant geen loonbelasting of sociale premies hoeft af te dragen, mits u zich aan een aantal wettelijke voorwaarden houdt.
✅ Wat houdt de regeling in?
Maximaal 3 werkdagen per week bij één opdrachtgever
Dit geldt ongeacht het aantal gewerkte uren per dag. Werkt de dienstverlener vaker dan 3 dagen per week voor u? Dan wordt u wél verplicht om loonbelasting en sociale premies af te dragen.Recht op het wettelijk minimumloon
Het minimumloon is gebaseerd op een 36-urige werkweek.Recht op 8% vakantietoeslag
Deze is al verwerkt in het uurtarief dat u via Huishulpen betaalt.Recht op doorbetaling tijdens vakantie
Dit is gelijk aan 4 keer het gemiddeld aantal gewerkte uren per week. Ook dit is al verrekend in het uurtarief.Recht op verlof
Denk aan kort verzuim of bijzonder verlof, volgens de Wet arbeid en zorg.Recht op doorbetaling bij ziekte
U betaalt maximaal 6 weken door tegen 70% van het afgesproken uurtarief, maar dit mag niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen. De eerste twee ziektedagen zijn voor rekening van de dienstverlener.Recht op een veilige en gezonde werkplek
U bent verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden volgens de Arbowet. Wij ondersteunen u hier graag bij.Recht op transitievergoeding bij beëindiging van de samenwerking
Bij ontslag heeft de dienstverlener recht op een transitievergoeding (tenzij er sprake is van wederzijds goedvinden of ernstig verwijtbaar gedrag). Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, vanaf de eerste werkdag.
Let op: Deze regels zijn wettelijk verplicht bij particuliere hulp in huis. Huishulpen zorgt ervoor dat u goed geïnformeerd bent én ondersteunt u in de naleving van deze verplichtingen.