Regeling Dienstverlening aan Huis: duidelijke afspraken voor uw hulp in huis

Een schoon huis, een verzorgde tuin of extra ondersteuning bij dagelijkse taken: hulp aan huis geeft u tijd en ruimte. Via Huishulpen vindt u een passende dienstverlener én krijgt u ondersteuning bij het maken van duidelijke afspraken.

Huurt u als particulier een hulp in die onder de Regeling Dienstverlening aan Huis valt? Dan hoeft u geen loonbelasting in te houden of premies voor werknemersverzekeringen af te dragen. Wel heeft uw hulp recht op goede arbeidsvoorwaarden. Hieronder leest u wat dat voor u betekent.

Wanneer geldt de Regeling Dienstverlening aan Huis?

De regeling is bedoeld voor particulieren die een andere particulier inschakelen voor werkzaamheden in en om het huis. Denk aan huishoudelijke hulp, tuinonderhoud, boodschappen doen of oppassen.

Uw hulp mag maximaal 3 dagen per week bij u werken. Het aantal uren per dag maakt daarbij niet uit: ook één uur werken telt als één werkdag. Werkt dezelfde hulp op 4 of meer dagen per week bij u? Dan geldt deze regeling niet en krijgt u te maken met de gewone werkgeversverplichtingen.

Welke rechten heeft uw hulp?

Minimaal het wettelijke minimumuurloon

Uw hulp ontvangt minimaal het wettelijke minimumuurloon dat past bij zijn of haar leeftijd. Dit bedrag wordt regelmatig aangepast. Houd bij het afspreken van de vergoeding rekening met het loon voor de hulp, vakantiegeld en eventuele afzonderlijke bemiddelings- of administratiekosten.

8% vakantiegeld

Uw hulp heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld. Bij Huishulpen is deze toeslag opgenomen in het afgesproken uurtarief voor de dienstverlener. Leg de opbouw en betaling duidelijk vast, zodat inzichtelijk blijft welk bedrag loon is en welk bedrag vakantiegeld.

Vakantie met behoud van loon

Uw hulp heeft jaarlijks recht op 4 keer het afgesproken aantal werkuren per week aan betaalde vakantie. Werkt uw hulp bijvoorbeeld 3 uur per week? Dan is dat 12 uur betaalde vakantie per volledig gewerkt jaar.

Een reservering binnen het tarief kan helpen om deze kosten te spreiden. Het recht om vakantie op te nemen met behoud van loon blijft bestaan. Alleen vermelden dat vakantiedagen ‘in het uurtarief zitten’ is daarom niet voldoende.

Verlof wanneer dat nodig is

Bij bijzondere omstandigheden kan uw hulp recht hebben op verlof, bijvoorbeeld bij een onverwachte noodsituatie of noodzakelijke zorg voor een naaste. Of dit verlof betaald is en hoe lang het duurt, hangt af van het soort verlof en de wettelijke voorwaarden.

Loondoorbetaling bij ziekte

Wordt uw hulp ziek? Dan geldt binnen deze regeling in beginsel maximaal 6 weken loondoorbetaling: minimaal 70% van het loon, maar ten minste het toepasselijke wettelijke minimumloon over de afgesproken uren.

Maximaal 2 onbetaalde wachtdagen zijn alleen mogelijk als u die rechtsgeldig heeft afgesproken, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Ze gelden dus niet automatisch.

Een veilige en gezonde werkplek

U zorgt ervoor dat uw hulp veilig kan werken. Denk aan deugdelijke materialen, duidelijke instructies en een veilige omgang met schoonmaakmiddelen. Bespreek samen welke werkzaamheden passend en verantwoord zijn.

Zorgvuldige afspraken bij beëindiging

Wilt u de samenwerking beëindigen? Houd dan rekening met de overeenkomst, de opzegtermijn en de geldende ontslagregels.

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op uw initiatief is doorgaans een transitievergoeding verschuldigd. De opbouw begint vanaf de eerste werkdag en bedraagt in beginsel ⅓ bruto maandsalaris per dienstjaar, met een evenredige berekening voor een kortere periode. Er gelden wettelijke uitzonderingen. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden legt u eventuele afspraken over een vergoeding samen vast.

Duidelijkheid vooraf, prettig samenwerken

Huishulpen helpt u bij het vinden van een passende hulp en ondersteunt u bij afspraken over werkzaamheden, vergoeding, uren en betaling. Zo weten u en uw dienstverlener waar u aan toe zijn.

Zoekt u hulp in huis? Bekijk de beschikbare dienstverleners of plaats uw zoekopdracht.

Deze uitleg gaat over particuliere hulp die onder de Regeling Dienstverlening aan Huis valt. Voor een zelfstandig ondernemer of zorg vanuit een persoonsgebonden budget kunnen andere regels gelden.